星宇辞退应届生事件是在给欧美“递刀子”，让人家找到了发动贸易战的借口。

这几年外部环境不是很好，美国特朗普政府发动贸易战，对中国商品加征关税，欧盟也在蠢蠢欲动，尤其对咱们的新能源汽车、光伏等产品，出了不少措施妄图限制中国产品进入当地市场。近期，美国以“强迫劳动”为由对中国进口商品加征12.5%的关税，这种借口未来会越来越多的出现在欧美政客嘴里。

就在这样的节骨眼上，星宇居然用极具羞辱的方式逼迫应届生主动离职，就为了省那么点离职补偿费，结果被应届生集体投诉至公司甲方奔驰那里。奔驰是欧洲最重要的汽车制造商，会怎么看中国企业？终止合作是小事，毕竟只影响星宇一家公司，而且是其咎由自取的结果，可欧盟拿劳工问题做文章就是大事了，影响的是整个中国制造业出口。

欧美国家必然已经把这件事情记下来了，之后出台更多限制中国商品的时候可以拿出来说事，星宇的案例会成为人家口中最好的借口，所以我说这是“递刀子”行为。虽然星宇不是故意这么做，但糟糕的处理方式间接酿成了后果。

目前，常州人社局已经确认星宇存在用工不规范管理的问题，但好像没有进一步处罚措施。建议严肃处理，不仅是星宇该得到的回报，更是在给海外市场传递明确信号：中国对劳工权益的规范管理绝不是口头表态。

只有把用工合规的底线扎牢，才能从根源上堵死欧美政客拿个别案例大做文章的空间，避免更多“递刀子”的事件发生。

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