从歌唱比赛想第一份工作的往事，一晃二十三年了。当年这家台资企业启动了一个叫“黄埔专案”的校招计划，一口气招入大约八十名应届生。阵容很可观，除了我们湖南两所高校，还从华中理工、成电、西电、哈工大大量吸纳人才，甚至招到两位北大本科毕业生。

那年代北大毕业生大致三条出路：三分之一保研，三分之一出国，剩下三分之一就业。能选择进入大陆台资工厂做工程师，在当年并不多见。薪资我记得很清楚：普通本科月薪3000，硕士6000，博士9000，这两位北大应届生起步薪资直接给到6000。近距离接触之后，感触很深。他们最打动人的不是学历光环，是骨子里自带的从容自信。面对台湾主管提问，不卑不亢，逻辑条理清晰，和我们普通毕业生怯生生、小心翼翼的状态截然不同。

可惜两人都只呆了五六个月。看透企业格局之后，很快选择离开。一位去往西安一家上市公司担任总经理助理，另一位回到福建，进入星网锐捷，后来做到采购总监。这件事在当年给我带来很大触动。

二十多年前，正是台商、港商大批登陆建厂，国内制造业奋力起步冲刺的阶段。那时候我们年轻，天然觉得主管阅历深厚、见识高远。等到年岁渐长才慢慢看清，不少台湾主管放在本土，原本只是中层甚至基层人员，只是赶上时代机遇来到内地，占据了管理岗位。当年公司层级分明，管理者与普通员工立场迥异，遇到观点分歧、工作争论的时候，作为基层员工，我们往往处在弱势。

如今回头复盘，一边是名校毕业生眼界开阔，懂得辨别平台天花板，时机不对果断转身；一边是时代造就的管理落差。平台能给你位置，却不能拔高格局；学历带来视野，但最终还要懂得看清环境、审时度势。时代浪潮滚滚向前，当年的黄埔专案轰轰烈烈，有的人留下深耕，有的人及时抽身奔赴更广阔的舞台。人生选择的差距，很多时候在很早的时候就已经埋下伏笔。 深圳·西西弗书店(深圳One Avenue·卓悦中心店)