常州星宇股份此次操作着实“霸道”！秋招时招录了约400名应届生，入职刚满一个月，就以“行业市场环境不佳”为由将他们劝退。为应届生提供了两个选项，一是拿半个月薪资补偿后离职，二是去一线干三个月流水线。最终近300人选择签字离开。
好在江苏省常州市人力资源和社会保障局介入此事，企业也道了歉，还对人力资源总监作出停职处理。星宇股份也给出补救办法，发放求职补贴、联系其他企业，若3个月未就业则给予6个月工资补偿。希望企业日后做决策时多考虑员工权益，别再如此“任性”。
此次事件也从侧面反映出我国当前大学教育课程设计和教师队伍与市场需求严重脱节的问题。这简直是师出无名、误人子弟、浪费资源、害人不浅之举。学生一入学就陷入困境，毕业即失业，被市场无情淘汰。国家相关的人力资源部、教育部、科技部、工业信息化部等多部门应协同解决这一问题，绝不能只做表面功夫。该停办的学校专业必须果断停办，别再让学生既花了钱财又浪费了宝贵时间！ 不知大家有何良策，望各抒己见！