重庆，一男子拿着方案去广告公司应聘，面试后就回家等结果，可左等右等公司终于发来消息，一个好消息一个坏消息，坏的是公司没要他，可让他没想到的是，公司却发来1000元大红包，备注为：车马费与面试茶水费

张先生从事广告营销已经十多年了，面试过多少次自己都数不清了。大多数时候，公司让写方案、出思路，交了之后就是石沉大海，连句回话都没有

有的企业说白了就是借面试白嫖点子，用完了连个谢谢都欠奉。而这回，明明没录用，对方却主动给了这笔钱，说是肯定他花的时间和精力

有人猜，可能是张先生方案里某个建议公司看上了，花一千块买下来用

这也说得通，毕竟广告这行，创意就是粮食，一个好的切入点可能就值这个价，甚至更多。但退一步讲，不管公司是不是真用了他的想法，至少人家愿意为别人的劳动掏钱，而不是揣着明白装糊涂，把人当免费劳动力

这件事让人想起现在很多行业的面试怪圈。特别是策划、设计、文案这类岗位，面试动不动就让做一套完整的方案，说是考察能力。可考察归考察，你让人家花了几天几夜做出来的东西，最后连个反馈都没有，更别提报酬。说白了，这就是拿招聘当幌子，低成本获取外部思路

换个角度想，这笔钱对公司来说也是个聪明的做法。广告圈子不大，口碑就是命脉。你今天对求职者客客气气、有始有终，明天人家出去说起你，至少不会摇头。更何况，一千块换来一个认真出过方案的人心里的好感，这笔账怎么算都不亏

反过来说，现在太多公司喜欢把姿态端得很高，觉得给你一个面试机会就是恩赐了，你还想要报酬？这种思维，恰恰暴露了企业对待人才的态度，平时喊缺人才，真遇到人的时候，连最基本的尊重都给不到位