应届生维权这事儿一直是热门话题，所谓“三招维权”能不能成功还真不好说。之前有应届生入职后公司一直不签合同，他收集工作记录、聊天截图等证据，这算一招。可即便证据在手，公司耍无赖拖延，维权路也会漫长。
还有应届生遭遇拖欠工资，跑去劳动监察部门投诉，这是第二招。但有些小地方监管力度有限，问题也不能马上解决。最后一招申请劳动仲裁，流程繁琐不说，还耗费精力。所以，应届生维权三招有作用，但不一定能百分百成功，还得看具体情况和相关部门执行力度。