企业劝退应届生，成本考量肯定是重要因素之一。从经济角度看，应届生初入职场，需要大量培训成本，包括专业技能培训、企业文化培训等，这都得投入人力和财力。而且应届生前期工作效率可能较低，产出效益无法与成熟员工相比。
不过，也不全是成本问题。有些应届生自身能力与岗位不匹配，即便投入成本培训，也难以胜任工作。还有企业业务调整，原本招的应届生岗位可能不再需要。所以，企业劝退应届生，成本是一方面，能力适配、业务需求等也是关键因素。