国内车灯龙头星宇股份近期引发广泛争议，刚入职仅1个月的400多名2026届硕士应届生遭遇羞辱式劝退。公司给出二选一选项：要么签“个人原因离职”拿半个月补偿，要么调去流水线拧螺丝，薪资按普工标准重算。

这批应届生刚交完社保，直接丢失应届生身份，错过2026年考公、国企校招的黄金窗口期，不少人陷入两难。更耐人寻味的是，星宇股份7月29日刚第二次向港交所递交A+H上市申请，仅一周后就启动集中劝退。有律师指出，硬科技企业上市对研发人员占比有硬性要求，不少企业会突击扩招凑数，达标后就裁掉新人降本。

星宇股份真正怕的不是赔偿，而是此次舆情引发港交所审核质疑，一旦上市申请被驳回，资本后路直接断绝。若企业为了上市或降本随意消耗应届生权益，整个秋招市场的信任体系都将被破坏。目前已有22名被劝退学生通过人社帮扶实现就业，应届生维权也该拿起法律武器。