前同事群里说是前公司开始出“买断政策”了，而且非常合适，尤其是对于那些50岁以上准备退休的上古神登。

大家纷纷慨叹离职早了。

其实前公司那些上古神登早就在那座小城财富自由了，赶上了车市最好的十年，高奖金低物价的时代，谁家没个十座八座商铺，谁家没个经济适用性别墅豪宅，另外学区房、生活房也得有好几套。

那时候考勤抓得不严，老登们上班时间回家监工房子装修是常有的事。个别出去打麻将的，还是战战兢兢的，但是在办公室戴麦看剧和组团打游戏的是肆无忌惮的。

那个时代我也只是擦边而过。后来就卷的不行，时不时就有纪律检查的推门而入，人不在岗的直接记录，后来大家老老实实的卷PPT，准备起立竞聘上岗。

合资公司的离职买断政策优厚点是好事，把管理岗位让给年轻人，公司还可以多活几年。把资金留在国内一部分，让老德也少带走点。老登们只要别把钱给那些在国外的儿女拿去嚯嚯就好，自己安享晚年，这一生几乎都在吃时代红利多好。汽车