媒体评企业批量劝退应届生！学生的就业权益谁来保护？

一张录用通知书，曾是寒窗苦读后最踏实的落脚点。可当百余名应届生兴冲冲准备奔赴新生活时，等来的却是企业一句轻飘飘的“解约”。

企业说，这是经营调整。但媒体调查发现，这家公司业绩明明不错。说白了，不是养不起，是不想养了。把刚出校门的孩子当成随时可丢的“备胎”，生意好就招，风头不对就裁，这算哪门子契约精神？

更让人心寒的是，这批孩子为了这份工作，错过了秋招、放弃了春招，黄金求职期一去不返。企业拍拍手赔点钱就能了事，可学生被耽误的青春和机会，谁来补偿？

劳动法不是摆设，诚信更不该是奢侈品。应届生不是韭菜，不能一茬茬割得理直气壮。批量劝退，劝退的不只是几个员工，更是全社会对职场规则的信任。

企业逐利可以，但吃相不要太难看。保护就业权益，不能只靠媒体喊话。要让随意毁约的企业付出真代价，让年轻人敢签合同，敢相信“明天会更好”。毕竟，一个不敢让应届生安心入职的市场，还能有什么未来？