星宇这套“入职一个月逼退、半个月工资打发、工会全程消失”的操作，放在任何一个发达国家，都已经吃了无数张法院传票。

差距不在“有没有法律”，而在“法律管不管用”。

国内劳动合同法规定裁员必须提前30天向工会说明情况，星宇裁了107人，没人听说过工会的存在。

停职一个HR总监就当“处罚”，网友评价这叫“自罚三杯”。当法律对违法的实际惩罚就是停掉一个执行者，法律本身就是一张废纸。

这种事在西方是不可能发生的，美国劳工部有专门调查员、有集体诉讼、有媒体全程盯着，每一个环节都有监督机制，企业想“化整为零”规避裁员程序，早就被集体诉讼打到破产了。

星宇这事的本质是：它赌员工没时间、没钱、没精力去打官司，赌舆论热度过去就没人记得，赌“停职HR总监”五个字能让这事翻篇。一家业绩增长的龙头上市公司，对着一群刚毕业的年轻人，打出了这张牌，简直混账之极！但这却是国内很多公司的常规操作手段。

问题的关键是，它们这样干，根本没人管。