“打螺丝”二选一：应届生的尊严不该被这样对待

近日，常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH）因批量劝退2026届校招应届生引发众怒。据常州市人社局8月25日通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中「方法简单生硬、缺乏充分有效沟通」，造成不良影响；企业已公开致歉，人力资源总监被停职。经调查，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

据媒体报道，事件发生于入职后约一个月——8月上旬，公司HR分批集中约谈应届生，给出「二选一」方案：签署「个人原因离职」可获半月工资补偿；拒绝则单方调至一线流水线从事装配、插接等基础操作岗，薪资按普工标准重新核定。部分谈话录音显示，HR还以行业背调施压，令缺乏经验的应届生陷入两难。多数人最终选择签字接受补偿离职。

人社部门已为受影响毕业生提供一对一就业推荐，截至8月25日，107人中22人已实现就业，14人正参加其他企业面试，其余人员继续获得帮扶。

企业行使用工管理权，须以尊重劳动者人格与遵守法定程序为前提。 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同（包括岗位、薪资）须双方协商一致。以惩罚性调岗施压、诱导签「个人原因」规避法定补偿，不仅违背契约精神，更可能触碰法律红线。应届生初入职场，维权能力弱、试错成本高，企业不应将经营或上市窗口期的成本，转嫁到最无力承受的群体身上。

希望此次事件能成为劳动监察强化校招权益保护的契机——让每一份Offer，都不再是一纸空诺。