硕士毕业被逼打螺丝，是学历无用武之地，还是资本为了拿补贴把应届生当幌子？

一纸研发岗offer，数百名双非硕士满怀期待走出校园，入职星宇股份仅一个月，就迎来了两难的抉择：主动离职，或是被调去流水线打螺丝。

HR的约谈、背调的暗示、岗位的断崖式落差，一场“羞辱式劝退”，把这群刚毕业的硕士生推到了风口浪尖，也抛出了值得所有人深思的问题：是学历失去价值，还是部分企业把应届生当成套利的工具？

很多人看完事件第一反应，便是感慨学历无用，寒窗苦读最后还是难逃进厂打工。但真相并非读书没有意义。这些硕士拿到的本就是技术研发岗位，学历匹配岗位需求。

企业不是不需要人才，而是单方面撕毁校招约定，用降岗施压的方式逼迫应届生主动离职，借此规避裁员补偿。

所谓“硕士打螺丝”，从来不是岗位需求，只是逼退员工的一种手段。

国家出台应届生就业补贴政策，初衷是扶持高校毕业生就业，减轻企业用工压力，打通学生从校园走向社会的通道。

这份惠民红利，本意是为青年就业铺路。可一旦监管出现漏洞，就容易被逐利者钻空子。


不少网友担忧，部分企业借着政策红利，大批量进行校招，把应届生当作可以利用的“人头资源”。倘若形成“招人领补贴、到期清退人”的套路，年轻人就沦为资本薅政策红利的幌子。

寒窗十余载，父母倾尽物力心力供孩子读书求学，学子熬过考研、求学、求职的层层关卡，本以为毕业是奋斗的起点，却踏入职场就遭遇陷阱。

应届生求职窗口期十分宝贵，一旦入职短时间内被劝退，直接错过当年秋招、春招黄金求职季，浪费的不只是一份工作，还有不可挽回的时间成本。

受过高等教育的年轻人不怕奋斗吃苦，害怕的是努力被漠视、规则被践踏，自己成为企业算计的棋子。

我们不能否定政策的善意，更不能宣扬读书无用论。但必须警惕投机风气蔓延，如果恶意校招、变相劝退成为一种潜规则，寒的是万千学子的心，凉的无数家庭的期盼，更会动摇大众“读书改变命运”的信念。

惠民政策需要配套完善的监管防线。期待相关部门能够加强监管，完善就业补贴发放机制，设置在岗履约周期，落实分批发放、违规追缴；通过大数据监测企业短期集中清退应届生等异常用工现象，严查恶意调岗、胁迫员工自离的违规行为，提高企业违法成本。

就业扶持的好政策，应当真正用来吸纳、培养青年人才，绝不能沦为资本投机牟利的捷径。这件事也值得每一个人理性讨论，共同呼吁守住校招用工底线，守护好莘莘学子踏入社会的第一道公平防线。



补贴 企业

注:(图片来源于网络)