目前年度退休人员养老金上涨政策还没有正式公布，网上已经展开大量讨论。争论的焦点，集中在怎么理解“多缴多得、长缴多得”，这句话该用在哪个环节。

观点一：多缴多得、长缴多得，只应该体现在退休初次核算待遇上。
办理退休那一刻，你缴费基数高、缴费年限久，核算出来的退休金就高，过去几十年的付出，在这里兑现就够了。
一旦退休之后，大家不再上班缴费，不再为社会创造价值。那么每年养老金上调，就不应该继续再按原有养老金高低挂钩放大差距，应当多向退休金低的群体倾斜。举个例子，每月拿2000元的可以多涨一些，拿10000元的少涨一点。
人的寿命是有限的，就算年年倾斜照顾，低养老金的人一辈子，也很难追上高养老金的待遇，只是适度缩小差距，不是搞绝对平均。社保是社会保险，不是银行储蓄，统筹基金本身就带有互助共济的属性，晚年更要照顾收入薄弱的退休群体。

观点二：年度调整同样要延续多缴多得的激励逻辑。
社保权利义务要对等，不能退休办完，过去高缴费的贡献就一笔勾销。可以拿银行存款做类比，一个存一万，一个存十万，不能因为支取过部分本金，后期利息就要强行拉平。
如果每年调待完全反向倾斜，缴费高的人涨得很少，会打击现在在职人员选择高基数参保的积极性。当初交得多，不光退休时拿得多，往后每年上调，也应当体现过往的缴费贡献。社保不是慈善救济，不能单纯只以困难兜底为导向。

两种看法各有各的道理，一个侧重退休之后的社会公平互助，一个看重在职阶段参保的激励约束。
到底年度养老金调整，应当更偏向哪一头？欢迎一起来聊聊自己的看法。