广东，一男子下午向公司提离职获批准，可万万没想到，17时31分，他下班骑电动车回家途中车祸身亡，交警认定其无责，随后，男子家属向公司申请工伤，可公司辩称已办完离职手续、不再是员工，不应算工伤。无奈之下，双方对簿公堂，岂料，法院搬出一条硬规定，让公司傻眼了！

事情发生在2025年4月26日，广东员工章某正常在岗上班，下午3点正式提交了书面离职申请。
公司处理流程很快，下午4点多就审核通过了他的离职。在公司看来，审批通过的那一刻，章某就不再是公司员工，劳动关系彻底结束。

办完所有流程后，章某像往常一样正常下班。谁也没想到，当天17点31分，他骑电动车走在日常回家的路上，突发严重交通事故，当场身亡。

交警经过详细勘查，出具了事故认定书，判定章某全程无任何责任，完全是对方全责。家人悲痛之余，按照正规流程向当地人社局提交了工伤申请。可没想到，遭到了公司的坚决反对。

公司的理由很充分：车祸发生前，离职手续早就办完了，双方已经没有劳动关系，凭什么算公司的工伤？坚决拒绝承担任何责任。

双方各执一词、争执不下。人社局仔细核对了考勤记录、离职审批时间、事故时间和通勤路线，最终依法认定章某的死亡属于工伤。

公司依旧不服，直接起诉到法院，想要撤销这份工伤认定，这场官司也牵动了不少职场人的关注。
整场官司的核心争议只有一个：白天办完离职审批，当天晚上出事，还算不算公司员工？

公司始终坚持：系统审批通过，劳动关系就立刻终止，后续所有问题都和公司无关。但法院的判决结果，直接给所有人科普了一个绝大多数人不知道的劳动法常识！

法院明确说明：在司法实践中，劳动关系的终止，不是看审批通过的那一秒。哪怕白天办完所有离职手续，只要没到当天晚上24点零点，双方的劳动关系依旧有效存续。简单说就是：离职当天，只要日子还没过完，你就还是这家公司的员工，依旧受劳动法保护！

本案中，事故发生在傍晚17点31分，距离当天24点还有六个多小时，劳动关系根本没有终止。同时，章某是下班正常回家、无责交通事故，完全符合工伤认定标准。

最终，一审、二审法院全部驳回公司的诉求，维持工伤认定结果，判决生效。很多老板和员工都踩过这个法律误区，以为离职审批通过就立马划清界限。

其实法律非常人性化，不会以系统审批时间为准，而是以当日结束为最终节点。