李书福卸任，吉利开始主动“去李书福化”

吉利汽车控股有限公司宣布对管理层进行调整，自2026年8月18日起，李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事职务。为表彰李书福多年来对公司发展做出的卓越贡献，他获任为公司终身荣誉主席。李书福继续担任浙江吉利控股集团董事长。

李书福辞任吉利汽车董事会主席，最值得关注的是吉利汽车的“去家族化”。

李书福并依然担任浙江吉利控股集团董事长，只是从上市公司吉利汽车的董事会退出。也就是说，创始人仍然掌握集团战略方向，但上市公司的经营和治理，进一步交给职业经理人体系。

这也是吉利汽车发展到今天的必经之路。

过去，吉利在发展的时候总带着李书福的个人烙印，无论是收购沃尔沃，到投资戴姆勒，还是布局新能源等等，决策背后都有创始人的冒险精神。如今的吉利已经发展成一个横跨多品牌的汽车集团，那就不再是一家仅仅依靠创始人就能决定战略的汽车公司了。

过去一年，吉利汽车也一直在尝试做“一个吉利”，试图解决过去多品牌扩张带来的资源重复和组织内耗。这次人事调整可以看成是吉利组织整合的最后一块拼图。

安聪慧1996年加入吉利，淦家阅2003年加入，两个从吉利内部成长起来的管理者，能够帮助吉利真正完成“去家族化”。

对于一家走过三十年的民营企业而言，逐渐建立起不需要企业家事事亲自掌舵，也能继续运转的制度，这是必经之路，建立这套制度的意义，也远比换一个董事长更大。