今年大厂秋招，有个变化已经越来越明显：AI能力，正在从技术岗的加分项，变成普通岗位的基本功。

8月17日，美团启动2027届校园招聘，面向2026年11月至2027年10月毕业的海内外应届生，开放技术、产品、商业分析、运营、零售、销售等10大类、100余种岗位，覆盖北京、上海、深圳、成都、广州、香港、利雅得等全球几十个城市。

但这次真正值得关注的，不只是招聘规模。

美团披露，超过80%的岗位描述明确提出了AI相关能力要求。相比往年，今年还新增了AI全栈工程师、AI产品Builder、AI产品经理、智能商业分析师等十余种AI原生岗位。

这意味着，大厂对“AI人才”的定义正在变化。

过去大家一提AI人才，首先想到的是算法工程师、模型研发；现在企业更看重的是所谓“AI Native”思维——不一定人人都会训练大模型，但要知道怎么把AI用进真实工作里。

做产品的，要会用AI分析需求；做运营的，要会借AI提高效率；做商业分析的，也要知道如何让AI辅助决策。美团招聘负责人提到，希望候选人能够主动思考如何借助AI解决问题，同时深入业务一线，发现真实问题并推动解决。

背后其实也是美团业务变化的缩影。

以“零售+科技”为战略，一边是零售类、销售类等大量物理世界一线岗位；另一边，美团还在通过“LongCat顶尖人才校招、北斗计划”等持续招聘基座大模型、大模型应用、自动驾驶、无人机、具身智能等方向人才。2026年一季度，美团研发投入达到70亿元，同比增长22%。

所以这一轮校招释放出的信号其实很清晰：

未来企业缺的，不只是“懂AI的人”，而是既懂自己的专业，能发现真实问题，又善于与AI协作、让AI成为自己得力助手的人。#大厂 #互联网大厂 #美团#校招 #美团校招