我表叔就是区里的非常务副区长，分管文广旅体、残联、地方志，排名靠后。

去年中秋，我二舅拎着两瓶梦之蓝上门，想让他把表弟弄进“大一点的企业”，最好是市属国企，区属的也行。表叔说“我试试”。饭桌上他打了三个电话。
第一个打给区城投副总，人家说编制冻结，只能劳务派遣，项目上打杂，月薪四千。第二个打给市文旅集团一个中层，对方说招聘归集团人力资源部管，得走网申笔试。第三个打给一家民企老板，人家问“领导您亲戚什么专业”，听说学播音主持，说“我们销售岗可以来，底薪三千二，提成靠自己”。
二舅脸色不好看。
后来表弟去了区文旅局下面一家体育产业公司，合同工，做活动执行，五险一金扣完四千出头。那公司名义上是国企，实际半死不活，靠场馆出租活着。表弟干了一年，辞职去直播带货了。
二舅逢人便说副区长没用，“连个大厂都安排不进去”。
表叔私下说，非常务副区长在区里就是个“大号股长”，管的是花钱少、事儿多、不出彩的条线，手里没有财政一支笔，没有土地出让金签字权，没有正经人事提名权。区属国企老总们对他客气，但不会真办。真正“大一点的企业”，要么央国企，归市里省里管；要么上市公司，看利润不看你脸色；要么互联网大厂，HR系统根本不认条子。
常务副区长一个电话能安排人去市属国企挂职借调，他连区属国企的正式编制都搞不定，因为编制在区国资委，不在他分管口。
但他也不是完全没权。他管文旅，区里民办博物馆、旅行社、星级酒店评优、体育场馆运营补贴，这些事能说上话。真要把人塞进去，也就是这些边缘半体制单位，合同工、项目聘用、外包岗。
后来有个例子。区里开文旅招商会，一家连锁酒店集团来谈项目，表叔在饭局上推荐了表弟去做管培生，人家区域总经理当场答应，但条件是“走正常校招流程，我给HR打招呼，保证进面，录用看表现”。表弟面试没过。表叔没再提。
再后来，常务副区长的外甥女从英国回来，直接进了市属国企战略部，年薪二十五万。表叔的儿子还在考编，笔试第三，面试被刷。
今年表弟在抖音卖景区门票，粉丝两万，月入一万二。二舅反而说：“比你表叔强。”