台风“白海豚”登陆上海期间，全市遭遇极端暴雨与严重内涝，地铁停运、交通瘫痪，属于法律意义上的不可抗力。上海市政府及人社部门已发布明确通告：因恶劣天气导致的误工、迟到，企业不得作缺勤处理，不得扣减工资，不得实施纪律处罚；该通告具有强制性效力，企业须无条件执行。

然而，上海某科技公司在台风影响当日，对一名因交通中断、为保安全而临时请假一小时的员工，以“未提前一天请假”为由，认定其“弄虚作假、掩盖迟到”，直接扣除该员工20%绩效工资（约1500元）；同时，对按规定批准该请假的管理人员，也处以50%绩效扣减。公司内部处罚通告中，还特别强调“大部分员工克服困难坚守岗位，体现责任担当”。

这一处理方式，与政府应急规定和劳动保障精神明显相悖。员工在极端天气下优先考虑人身安全，属于正当避险行为；企业以内部考勤制度为由加重处罚，既曲解了“请假流程”的合理适用场景，也忽视了政府通告的强制效力。更令人费解的是，公司一方面肯定员工在恶劣条件下的付出，另一方面却对因客观原因无法按时到岗的员工施以重罚，内部制度与公共政策之间出现严重冲突。

据相关人社部门反馈，该公司的处罚行为已被认定为违规。企业内部的规章制度，无论多么严格，均不得与政府应急管理要求和劳动者法定权益相抵触。台风等极端天气下，保障生命安全是首要原则，企业不应将此作为压缩成本或强化罚款的借口。希望监管部门依法纠正该企业的不当做法，切实维护劳动者的合法权益。