每年2650万人退休，岗位比人多了，职场妈妈却更难了
网上一直有种说法：未来95%的人可能会彻底没工作。很多人没想到，最后把普通人逼到走投无路的，居然是一批还没出生的“完美婴儿”。
这可不是什么科幻片里的脑洞，硅谷早就把“完美婴儿”的概念摆到台面上讨论了。
从胚胎刚形成的时候就介入，用基因编辑技术把所有有缺陷的基因片段全部剔除，还能额外给孩子叠加各种先天优势。
现在人造子宫、人造胚胎相关的技术都已经陆续出现，再过二三十年，这批从小就开了挂的“完美人类”进入职场，我们这些普通人拿什么跟他们竞争？
比你聪明、比你健康、比你精力好，连遗传病都没有，这根本就是赤裸裸的降维打击。
更离谱的是，现在国内的人口结构已经发生了前所未有的深刻变化。
第一代婴儿潮的人陆续进入退休阶段，按女性55岁、男性60岁的退休年龄算，2022到2030这8年里，每年平均有2650万人办理退休。
这是历史上第一次出现退休人口比新增就业人口还多的情况，原本大家以为“岗位比人多”的时代居然真的来了。
可就在大把岗位空出来的背景下，职场女性的日子反而越来越难。
公开数据摆在眼前：60%的育龄女性都不敢轻易生孩子，就怕休完产假回公司，自己熬了好几年才站稳的位置早就没了。
事业上升期刚好撞上最佳生育年龄，两头都是放不下的事，不知道把多少女性逼得进退两难。
企业毕竟不是慈善机构，一想到要给休产假的员工发工资、找人顶岗，人力成本一下子就上去了，招聘的时候明里暗里都会把已婚未育的女性筛掉。
好不容易生完娃重返职场，很多人直接就被老板划到了“性价比低”的那堆人里。
不敢随便加班、不敢出长差，连提加薪都要在心里反复演练好多遍，一边要当满分妈妈，盯着孩子吃喝学习写作业，一边要当全能员工冲KPI赶项目，不知道多少职场妈妈熬到身体垮、心态崩，职场路越走越窄。
要破这个局，光靠给家庭发点生育补贴根本治标不治本，得从企业端的激励机制入手调整。
完全可以推行阶梯式的企业税收减免政策：当年公司里合规生育的员工达到一定数量，就给对应比例的减税红利，生育的员工越多，企业能享受到的税收优惠就越高。
直接把企业从“怕员工生孩子”的对立面，拉到“乐见员工生孩子”的同一阵线，用财税工具把生育成本合理分摊开，女性找工作的时候自然就没那么多隐形门槛。
另外，把0到3岁的婴幼儿照护服务纳入基本公共服务范围，家门口就有靠谱的普惠托育点，不用老人硬扛着身体帮忙带娃，也不用宝妈被迫辞职当全职主妇，大家才能真的轻装上阵。
至于咱们普通打工人，不管是面对未来“完美人类”的降维冲击，还是现在的职场生育困境，最先要调整的其实是自己的心态。
别再逼自己当100分的完美妈妈了，孩子要的从来不是一个24小时围着他转的保姆，而是一个活得舒展、有底气的鲜活榜样。
职场上精力有限就别追求面面俱到，抓住最核心的20%的事做透，让领导离了你就玩不转，这才是谁都抢不走的核心竞争力。
没用的杂活能推就推，非必要的无效加班能躲就躲，职场从来不是比谁熬的夜多，是比谁产出的价值高。
每天哪怕挤半小时完全属于自己的时间，跑两圈、喝杯咖啡发会儿呆，别总想着娃的作业和明天要交的PPT。
你先把自己活舒服了，身上那股被生活磨出来的疲惫感才会散，整个人的状态自然就回来了。
说到底，不管未来的科技发展到哪一步，你的底气从来都不是公司给的，也不是外界施舍的，是你自己一天天踏踏实实攒出来的。
就算在职场的夹缝里过日子，也得活出那股不凑合的劲儿。
你觉得面对未来的这些变化，普通打工人最大的坎到底是什么？