贵州贵阳，女子应聘了一家公司的项目负责人，工资待遇不错，还有提成，她完成了8万多元的项目，就有2万多元的提成，可最后，她不但拿不到提成，连工资也没有拿到，甚至还倒贴了5万多元。

一份待遇看着很不错的管理岗位，做完项目之后，劳动者没有拿到预期收入，还搭进去五万多的个人资金，这桩发生在贵州贵阳的职场经历，也给正在找工作的群体敲响警钟。

很多人投递简历时，很容易被亮眼的薪资、丰厚提成吸引，忽略岗位背后隐藏的各类风险，等到投入时间、金钱之后，才发现现实和招聘宣传完全不一样。

我认为，大部分求职者找工作，核心诉求是凭借劳动换取对应的报酬，不会想着入职之后还要自己掏钱贴补公司运营。这名女子当时看到项目负责人的招聘信息，岗位给出底薪，外加项目提成的模式，整体待遇在当地具备不小吸引力，她便选择入职这家企业，接手文旅板块相关业务。

按照双方前期沟通，项目产生八万多的营收，对应可以给到她两万多元提成，正常完成工作，就可以拿到薪资与这笔提成收入。

正式开展工作之后，需要落地文艺演出、外出带队出行等多类线下活动，场地、物料还有部分杂项支出接踵而来。公司这边没有划拨对应的活动经费，口头向女子做出报销承诺，要求她个人先行把这些开销垫付出来，后续再统一进行结算。

女子想着岗位待遇不错，项目顺利做完就可以回款，便按照公司的安排，自掏腰包支付各类活动花费，一步步推进手里的项目落地完成。

整个项目顺利结束，业务营收数据也已经产生，女子满心期待能够拿到属于自己的劳动报酬，还有之前垫付出去的资金。

现实却和预想完全相反，公司没有兑现之前谈好的底薪，两万多的项目提成也没有发放，就连她个人垫付的五万多元款项，也没有给到她。忙活一番之后，不仅没有赚到钱，自己积蓄还往外流出一大笔，巨大落差让女子很难接受。

我觉得整件事最值得留意的地方，就是口头承诺的效力问题。求职阶段谈好的薪资、提成、报销，仅仅停留在口头交流，没有落实到书面之上，后续一旦出现纠纷，劳动者想要举证维权就会增加不少阻碍。

现实求职环境里，不少公司会用优厚待遇作为诱饵，诱导员工先行垫钱办事，等到项目结束，就开始找各种理由推脱结算。

女子遇到这样的处境，没有选择就此吃哑巴亏，开始尝试和公司方面沟通，希望对方能够履行当初的约定，把工资、提成还有垫付的费用给到自己。

双方沟通的过程并不顺畅，公司这边有着自己的说法，并不认可女子提出的全部诉求，对于垫资款项、提成计算方式，两方各持不一样的说法，协商始终没能达成一致。

这件事传到网络之后，网友也分化出不同看法。一部分网友站在求职者这边，觉得劳动者完成对应工作，公司就该兑现薪资待遇，让员工个人掏钱垫付运营成本本身就不合常理。

也有部分网友提出，职场当中也存在项目核算分歧的情况，项目营收不等于实际利润，提成如何计算，前期就该确认清楚，避免后期产生矛盾。

在我看来，正常的用工模式，企业应当承担项目运营的各项成本，而不是把资金压力转嫁到普通打工人身上。高薪、高提成固然诱人，但求职者不能只盯着收益，也要看清岗位附带的风险。

入职前后，薪资标准、提成计算规则、报销流程，最好都落实到书面材料，保留聊天记录、转账凭证，万一后续出现纠纷，这些材料都可以作为自身维权的依据。

市面上不少招聘，会用高额回报包装岗位，暗地里却让求职者不断投入个人资金。普通打工人本身抗风险能力有限，一旦陷入类似纠纷，时间、精力、金钱都会遭受损失。面对要求个人垫资、交钱的工作，多一份审慎，才能避开不少职场陷阱。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～