2024 年，浙江衢州，25 岁女孩被诊断为直肠癌晚期，怕长期化疗耽误工作，她主动向公司提交了辞职信，没想到老板却斩钉截铁地说："你的请求不予批准！" 而接下来发生的事，却让人意想不到！

这件事在网络上公开后，大量网友自发点赞江山欧派门业（股票代码 603208）的暖心担当，不少消费者表态会优先选购该品牌产品，认可有温度企业的产品信誉。

商业社会塑造品牌形象往往需要高额公关投入，这家企业靠守护重病员工的实际行动，收获了大众珍贵的信任。

把视线移回办公室内，才能看到更多具体的细节。在不批准辞职决定落地的背后，是公司内部多方的协作。

人事部门迅速行动，为她制定了特殊的考勤方案：每个月只需在岗 20 天，其余 10 天专门用于化疗和休息，中间省去了繁琐的请假审批手续。

工资照发，社保公积金正常缴纳，年底的福利也按照完整标准发放。她原来负责的客户对接、报表整理和文件归档等工作，被同部门的同事们默默分摊。

在此期间，大家没有半点怨言，也没有人把这当作谈资四处宣扬。

在日常相处中，善意被拆解成了无数个不起眼的举动。她的工位上，经常会莫名出现一杯温热的茶水；同事们进出时，会顺手帮她照料桌上的绿植；食堂的大师傅也会特意为她留好饭菜。

同事们自发爱心募捐，短短三天时间，大家凑了近 10 万元的爱心款，送到了她手中。

我们不妨了解一下，为什么这个女孩在得知病情后的第一反应是主动请辞。她叫祝乙琪，是个从小就习惯了不给别人添麻烦的孩子。

在 5 岁那年，她就被诊断出患有肾母细胞瘤，经历了右肾切除手术才得以生存，此后每一年都需要去医院复查。

11 岁那年，父亲的离世让这个家庭失去了顶梁柱，只剩下她、体弱母亲和年幼弟弟相依为命。大学毕业并在外地工作 3 年后，因为挂念家人，她选择回到江山老家进入这家公司做文员。

在 2024 年 5 月，她因持续腹痛和便血去医院检查，最终确诊为直肠癌晚期，癌细胞已经扩散，失去了手术机会，只能依靠长期化疗来维持生命。

她在拿到诊断书后，头一个想到的竟然是自己频繁请假会给同事增加负担，会给公司带来成本支出。

从用工成本的角度来分析，很多企业在面对员工突发重病时，往往会选择冷冰冰的合规处理。比如通过各种考勤制度、合同到期不续签或者给予一笔补偿金的方式，迅速与患病员工解除劳动关系。

从短期账面上看，这确实规避了长期的社保支出和人工成本压力。然而，江山欧派门业的选择却展现了另外一种经营思路。

企业固然需要追求利润，但员工绝不仅仅是生产线上的成本数字。当企业愿意在员工面临生命危机时主动站出来，承担起相应的经济压力和时间成本，这种行为向全体员工传递出了一种强烈的安全感。

过了两年的时间，如今站在 2026 年的节点回看，这个温暖的故事依然散发着力量。它用行动告诉我们，职场里不仅有生硬的规章制度，更应该存有人性的温情。

能够让一个重病患者安心配合治疗的，绝不仅仅是那份能够按时发放的薪水，更是团队里大家共同传递给她的那份力量。

每个打工人都可能遇到生活中的风雨，你所在的单位在面对员工遇到困难时，通常会如何处理？欢迎在评论区分享你的看法

参考来源：
企业股票基础信息：证券之星江山欧派（603208）企业公告、股价公示，2026 年 7 月 27 日
潮新闻《衢州女孩二次患癌笑对人生：别人对我这么好，我为什么要苦着脸？》，2024 年 9 月 29 日