浙江衢州25岁姑娘祝乙琪，直肠癌晚期。怕化疗拖累公司，她主动递了辞职信，想体面退场。结果老板直接推回："请求不予批准。"

祝乙琪此前已经经历过一轮癌症治疗，病情复发之后拿到晚期的诊断结果，这个消息压得她心理负担不断加重。她很清楚后续要开展的化疗周期漫长，身体状态会出现大幅度波动，没有办法维持正常的岗位工作。职场环境里面，不少患病的员工，一旦失去完整的劳动能力，就会遭到企业的疏远，她见过太多生病之后就被悄悄剥离岗位的现实案例，她不想因为自己的身体状况，占用团队资源，也不愿意给共事许久的同事增添额外的工作负担。

提交辞职申请，是她反复思量之后做出的选择，她希望用这样的方式，不给共事的集体制造麻烦，也保留住自己在职场当中最后的体面。辞职信递交上去，她已经做好离开的心理准备，等待人事走完离职流程，自己就专心投入对抗病痛的治疗当中。

公司管理层收到辞职材料，并没有顺着她的想法办理离职手续。老板了解她的全部病情，也清楚后续治疗会带来的各类现实问题，依旧明确驳回她的离职申请，同步给到她口头的表态，让她放下工作相关的所有顾虑，把全部精力放在养病这件事上面，公司不会抛弃正在遭受病痛折磨的在职员工。

这样的答复超出祝乙琪的心理预期，她原本以为自己会按照预想的路径和工作彻底切割，企业的态度让积压在心底的不安得到部分消解。可她内心依旧会抱有愧疚，她会反复思考，自己没办法产出岗位对应的劳动，继续保留劳动关系，会不会变成整个团队的负担。

公司这边根据她的身体实际情况，调整对应的工作安排，不会向她布置硬性工作任务，岗位继续保留，社保也持续正常缴纳。有社保作为基础保障，她在进行各类治疗的时候，可以报销掉很大一部分医疗开销，能够极大缓解家庭要承担的经济压力。同事也知晓她的遭遇，不会对她产生疏离，日常会传递关心，很多细碎的鼓励源源不断传递到她这边。

癌症晚期的治疗过程充满煎熬，化疗带来的各类不良反应持续消耗她的身体，她要一次次面对检查报告上面不好的指标，还要承受生理层面的各类痛苦。外界给到的善意，成为她支撑下去很重要的力量，身边人的态度，让她生出强烈的求生念头，她切身感受到被人在意的滋味，才会说出活着真好这样的内心感慨。

这件事在网络传播之后，会有一部分人提出不一样的看法，他们会担忧企业的这份善意能够维持多久，现实当中不少企业很难长期承担一名重病员工带来的成本。这些质疑本身来源于大量真实的职场经历，很多普通劳动者生病之后，就要独自承担所有医疗压力，很难遇见这般有人情味的对待。

祝乙琪的经历恰恰反衬出大部分职场的现实，很多用人单位只会看重员工能够创造的产出，当员工遭遇重病失去劳动价值，就会想方设法解除劳动关系，尽可能撇清自身责任。人情化的处理方式，并不会成为行业里面的常态，才会让这件事收获这么多网友的关注。

但也不能把企业的善意当成理所应当的义务，企业愿意守住这名员工的劳动关系，是超出制度底线之外的温情。祝乙琪自身同样保有可贵的品格，在确诊重病之后，第一时间想到的是不去拖累集体，这份为他人考虑的心思，也是整件故事里面很值得看见的部分。劳动者和雇主之间，并不只有利益的交换，人与人之间的体谅，能够在残酷的病痛现实里面给到人前行的底气。

现实里有太多人在重病之后，既要对抗病魔，还要周旋处理劳动关系，经济压力叠加心理压力，会把一个普通人压到难以喘息。祝乙琪可以得到公司给到的支撑，是难得的幸运，这份经历也让更多人看见，职场除了利益博弈之外，还可以存在温度。
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