湖北武汉，一男子直系亲属患癌需要陪护，男子向公司申请，用加班的206个小时调休，可公司却不同意。男子又提出支付加班费，同样遭到公司的拒绝。男子无奈申请仲裁，要求公司支付加班费以及3天的年假工资。未果后将公司告上法庭。离谱的是，庭审时同样的《管理制度》，内容却不相同，法院这么判！

湖北武汉的李某在2017年10月份入职某技术公司，李某对待工作兢兢业业，非常负责，在公司里一干就是7年。

由于公司业务的发展，工作也比之前忙碌了很多，需要经常加班才能完成。

大家虽然心里不自在，不过公司也有相应的制度，加了班是可以进行调休的，这么算下来的话，无非就是把休息的时间进行调整而已。

李某当时也是这样想的，公司安排加班的时候，也没有任何的怨言。

在加了一段时间班之后，很多同事有些扛不住了，想要进行调休，可公司总以工作太忙为由婉拒了。

公司还向员工承诺，等忙完这一阵子后就会给安排调休。

可直到后来发生了一件事，让李某看清了公司的真面目。

2024年的一天，李某的一位直系亲属总感觉身体不舒服，去医院检查竟然发现是患癌。

在医院治疗就需要有人陪护，李某作为子女，自然要承担起这份责任。

李某本来想请假的，可算了算他的加班时长有206个小时，于是便向公司申请把这些加班时长进行调休。

没想到公司却直接拒绝了。

李某也感到很无语，当初说的好好的，怎么现在又不认账了？况且他也不是无故要调休的。

因为这件事，李某和公司也闹的不愉快，愤而提起了辞职。

正常来说，李某已经辞职了，公司就应该把加班的这206个小时折算成加班费支付给李某，可公司却分文不出。

既然撕破了脸皮，李某接着申请了劳动仲裁未果后又将公司告上了法庭。

李某的诉求也很简单，要求公司支付相应的加班费用以及三天未休的年假。

在庭审时，李某提交了一份公司的管理制度，在这份制度中明确的载明加班是可以调换调休的。不过对于加班费的折算并没有明确的规定。

而公司同样提交了管理制度，在这份管理制度中，对于加班费的折算方式有明确的规定，即按照员工的基本工资进行核算。

经查，李某基本工资为每月1800元，平均每天为60元。李某加班一共206个小时，折算下来的话，这只需要支付给李某1500元加班费。

法院在审理时发现，李某提交的这一份管理制度与公司提交的管理制度为同一份，明明是同一份管理制度，内容却不一样。

为此法院认为，实际管理者具有随时修改后台数据的权限。而对于为什么同一份管理制度内容却不同，公司也未能给出合理的解释。

综上法院决定，采信李某留存的规章制度，按照5000余元的基本工资核算加班费。经核算，公司需支付给李某共计1.6万余元的费用。

宣判后公司不服提起上诉，二审维持原判。

不得不说，这家技术公司绝对堪称画饼的小能手。公司的业务忙可以理解，要求员工加班，也可以理解。不过已经给员工作出承诺了，就应该兑现自己的承诺。

可这家公司倒好，不仅亲手把制定的规章制度给推翻，甚至还私底下修改规章制度，这样的公司怎么可能走得长远？

对此你怎么认为？