“中企要么配合调查，要么接受处罚，”欧盟有一股子“拼命”尽头，拿中企开刀习惯了定规矩，中方反制很到位。

欧盟在6月份针对中企推出了歧视性的《禁止强迫劳动产品条例》，有多歧视？要求中企“自证清白”，具体是拿出员工考勤记录、工资发放明细和社保缴纳凭证等关键资料，等于是把中企从里到外“扒个精光”，什么敏感信息都要双手奉上给“欧盟核查官大人”，所有中企必须“排队拿号”，还要看核查官脸色，堂堂大国贸易竟沦落为“交作业的小学生”，欧盟自推出该法案后喜出望外，认为拿捏住了声势浩大的“中企军团”，完全没把中方的提醒放在眼里，无论哪个中企高层都不愿忍受如此歧视性的规定，但欧盟认为，“你必须接受，否则你的产品无法进入欧盟市场，”这种“有多远滚多远”式的刻薄嗓门公然对华叫嚣，而且期限是2027年12月14日，大多数中企都还没反应过来，谁也没准备所谓考核资料。

大家必须明白，这是不仅是歧视的问题，这是对国际贸易规则彻底的践踏，毫无道理可言。中方对此不断向欧盟警告，“并要求国内任何组织和个人不得执行，或协助执行相关措施”。强调欧盟跨境调查已构成不当域外管辖行为，中方将予以严厉反制。

如今，离欧盟要求的执行日期不到16个月，中方也是一句话，“到时候欧盟要么打脸自己撤销，要么接受中方的反制。”没人会配合你，也没有义务将中企员工的敏感信息给你欧盟。