读到一条新闻，有种“现实比段子还精彩”的感觉。美国司法部指控，OpenAI 在为外籍员工办理绿卡（PERM）过程中，设置了特殊招聘障碍：有些岗位不公开发布，却要求寄纸质简历，甚至深夜在电台打广告。PERM 的要求是：企业必须证明“招不到合格的美国工人”，才能为外籍员工申请绿卡。这种操作的确让人匪夷所思——不是想办法找到更多人才，而是想办法让合适的人更难看到机会。最终，OpenAI 与司法部达成 320 万美元和解，并承诺整改招聘流程。

最讽刺的是：一家每天讨论 AGI、号称改变未来的 AI 公司，招聘环节却仿佛穿越回了上世纪。但这件事背后，也不只是“公司耍小聪明”这么简单，更反映了美国高科技人才需求、移民制度和劳动力保护之间的矛盾。当最先进的 AI，遇上最古老的招聘方式，这大概就是现实版的黑色幽默。