胖东来给基层员工高薪，背后有它的考量。去年6月于东来公布数据，2025年8000多名员工税后平均月收入9000左右，净利润预计15亿，平均每名员工分配10万左右。在竞争激烈、利润薄、人员流动高的线下商超行业，这待遇相当可观。
高薪让员工有干劲、有幸福感，胖东来员工流失率曾低到2%，带薪年假40天还强制执行，就靠这把员工稳定住，名气也打出来了。不过，于东来也指出高薪可能会“宠坏”员工，让他们默认自己就值这个价，离开后难适应市场。所以高薪得有更科学的评价标准，不然激励容易变成依赖。