改革，不能成为无能者掩盖无能、赖岗贪权、逃避被撤的遮羞布。
真正的改革，是坚持贯彻“能上庸下”的根本原则，让无能者下台，换有能力的上台。

很多企业，失败只在领导不行，换个能干的，转眼就啥毛病没有了。
明明是领导不行，你非要让他继续受累，赖在岗位上不动，拼命的搞改革，减员增效，把干活的一轮一轮地往下砍。有些狗屁企业，甚至能奇葩到把自己的专业能力、业务能力全改没了，活外包给别人干，它自己只留一窝废物领导，什么都不干，仅仅靠“资质”躺着赚钱。
这不是自掘坟墓吗！

真人才，10年在一个岗位上不动窝必废。

各级领导岗位，必须执行严格的任期制度，任何人不得连任超两届。
凡成绩优异者必须往上提，平庸者任期干满必须平调，成绩很差的则坚决往下按。

如此，才能做到“户枢不蠹”，畅通人才的上升通道，让大多数企业不至于被某一个人持续坑到破产。