26名Meta员工日前向法院提起诉讼，称Meta在大规模裁员中，大量使用AI辅助系统给员工打分，再根据分数决定谁会进入裁员名单。
原告认为，这套系统让身体状况不好、请过医假、产假、育儿假，或者因残疾申请过工作便利的员工，更容易成为裁员对象。
诉讼提到，Meta内部参考了多种AI系统，包括：
- 员工自己训练的"第二大脑"，用于整理沟通记录、文档等工作内容；
- 基于键盘输入、屏幕内容、邮件、浏览器记录等生成的生产力评分；
- AI工具使用情况，例如AI Token消耗，以及员工是否属于AI Native、AI First、AI Enabled等分类。
原告认为，这些指标天然会让休假员工吃亏。
例如，一个因为生病或产假离开岗位几个月的员工，工作产出、AI使用量、活跃度都会下降，最终AI打出的分数也更低，相当于把合法休假也算成了"绩效下降"。
诉讼还提到，一位员工在正式产前假期间收到裁员通知，而第二天就临产了；还有不少原告是在医疗假、育儿假期间，或者获得远程办公便利安排后，被列入裁员名单。
Meta对此否认了相关指控。
Meta发言人回应称，这些说法没有事实依据，公司的人事和组织调整一直都是由人作出决定，而不是AI决定。
这是美国首批针对大型科技公司"使用AI参与裁员决策"发起的诉讼之一。如果法院最终认定，AI评分系统确实导致了对特殊群体的系统性歧视，那么未来企业利用AI进行绩效评估、裁员筛选，可能都会面临更严格的法律审查。
