很多人都能明显感受到，纸面劳动保障条款越来越完善，但落到普通人身上，休息权这些年落实力度跟不上现实需求。尤其是服务业无休止拉长工时，不少工厂两班倒、月休一两天常态化，大量企业不靠创新、不靠对外竞争增收，单纯靠压榨员工时间压缩成本，这种内卷完全没有价值。其实治理超时加班完全有成熟的执行手段，当年计划生育能够全国落地、刚性推行，整治企业违规加班同样可以强力推进。完全可以分层管控：先拿盈利稳定、有充足利润的制造业、线下服务业开刀，劳动监察常态化巡查，超时加班重罚倒逼企业整改；等重点行业规范到位，再逐步向全行业推广落实8小时工作制、双休、加班费制度，同时完善劳动法明确双休制为基准，严控每周工时不超过44小时无休止的职场内卷直接拉低生育率，天天加班到深夜，周末还要随时待命，连找对象的时间都没有，更别说结婚生育了。放任企业无底线卷工时，会消耗年轻人的精力，摧毁生育意愿。想要提振生育，补贴、育儿配套只是辅助，让打工人有休息时间，才是最根本的解法。