一边喊着让教师“转岗分流”，一边又推行“延迟退休”——这两件事同时砸到教师头上，谁看了不得问一句：到底缺人还是人多？

先看现实：2026年湖北教师招聘缩减52.8%，河南公费师范生缩招51.3%。小学招生2024年比2023年少了261万。生源少了，编制紧了，转岗培训遍地开花。

再看政策：男教师逐步延至63岁，女教师延至58岁，符合条件的还能再延3年。高级职称名额就那么多，老教师占着不退，年轻教师拿什么评？拿什么晋？

说白了，转岗转的是年轻人，延迟退的是老教师。一边把年轻人往外推，一边把老年人往里留。这账怎么算，教师心里都清楚。政策可以解释为“优化配置”，但对普通教师来说，机会少了、路窄了、天花板却更低了。

不是反对延迟退休，但总得给年轻人留条路吧？