在美国大模型最核心的技术决策层（直接影响模型能力上限的10-50人团队），华人占比已达35%-60%，Meta超级智能实验室等前沿团队超过50%。这一现象源于华人科学家在数学基础、工程韧性与技术路径适配性上的结构性优势，且短期内难以被其他族裔人才替代。若中国持续推动人才回流（如尹志尧恢复中国籍），美国在顶尖团队中的华人依赖度可能进一步上升。