“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。

这位名叫成守德的老人在2019年10月正式入职清远当地一家物业公司，岗位为小区安保人员，双方签订的书面劳动合同明确标注执行标准工时制度，这也是国内劳务用工最基础、最合规的工时模式，可这份合同的纸面条款，自始至终都没有在老人的工作日常中落地执行。

入职后的整整三年时间里，老人始终承受着远超法定上限的劳动强度，日常在岗时长固定为每天18小时，每月仅能休息四天，全年无额外节假日调休，长期处于连轴转的工作状态。

对于年过六十的高龄从业者而言，身体机能本就逐年衰退，高强度的超长工时持续消耗着老人的精力与体能，企业却从未根据实际劳作时长，给予任何形式的加班补贴、夜班补助或是岗位津贴。

结合清远当地同期的劳动薪资标准，能够清晰看出这场劳务关系里的不合理落差，当地法定最低小时工资标准为16.1元，按照老人每月薪资2100元、每月出勤二十六天、每日工作十八小时的实际劳作情况核算，其折算小时薪资不足4元，连当地法定最低时薪标准的四分之一都达不到。

普通全职从业者每日法定工作时长为八小时，超出部分均属于加班范畴，用人单位必须按照法定倍率支付加班费，老人每日超额工作的十小时，三年累积下来的加班时长数量庞大，对应的加班薪资缺口十分可观，企业却全部予以忽略，将超长工时的劳动成本完全转嫁到高龄劳动者身上。

长期的高强度劳作让老人的身体早已不堪重负，枯燥且熬人的通宵值守，不断透支着他的身体健康，身体的疲惫累积到临界点后，意外也随之发生。

2022年的一个凌晨三点半，老人在连续十余小时值守后，身体彻底扛不住疲惫，在岗短暂休憩了十六分钟，全程没有脱离岗位、没有耽误基础安保工作，只是短暂缓解身体的极度疲累，却被厂区监控完整记录下来。

物业公司随即以严重违反内部规章制度为由，单方面解除与老人的劳动关系，直接做出辞退处理，并且拒绝支付任何经济补偿，完全无视老人三年来全程在岗、从未缺勤、认真履职的工作事实。

高龄务工群体本身在就业市场中处于弱势地位，大多因为年龄限制，可选就业岗位十分有限，这类安保岗位成为很多老年从业者的主要谋生渠道，他们普遍踏实肯干、服从管理，极少出现消极怠工的情况。

成守德老人在岗三年，始终坚守岗位，认真完成小区巡逻、门禁值守、人员登记等各项基础工作，从未出现工作失误、投诉或是违规违纪的情况，唯一的一次短暂休憩，还是长期超负荷劳作引发的生理本能反应，是任何人都无法抗拒的身体极限表现。

企业无视劳动者的生理极限，机械套用内部制度严苛追责，完全背离了劳动用工的人文底线，也违背了劳动法对劳动者权益的基础保障准则。

被无故辞退且得不到任何补偿的老人，没有选择默默隐忍，而是通过合法途径维护自身权益，向当地法院提起劳动仲裁与诉讼，追讨企业拖欠的各类薪资以及违法辞退的赔偿金。

案件历经审理，2024年清远市清城区人民法院给出最终判决结果，认定涉事物业公司用工行为存在多处违法违规问题，其辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，判令企业向成守德老人支付各项费用合计26291元，其中包含违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假对应的工资差额，以及在岗期间应得的高温津贴等多项法定补贴。

这起案件也是高龄基层劳动者维权的典型案例，折射出不少中小物业行业普遍存在的用工乱象。
很多物业公司针对高龄安保从业者，刻意规避正规用工规则，利用老年劳动者不懂劳动法、维权意识薄弱、不愿耗费时间精力维权的心理，随意压缩薪资待遇、肆意延长工作时长，通过模糊工时规则、口头约定薪资的方式，逃避支付加班费、津贴等法定用工成本。

这类不合理用工模式，长期透支底层劳动者的权益，让本该安稳养老的高龄人群，承受着高强度劳作与低薪资回报的双重压榨，生理需求与基本劳动权益都难以得到保障，而司法机关的公正判决，也精准纠正了企业的违规用工行为，为同类基层劳动维权案件提供了清晰的参考依据。