没想到吧
这家科创企业这次怕是真的栽了，而且栽得很难看。

企业花重金引进资深海外管理人才，原本指望依靠对方经验带动团队发展，不料对方直接锁定代码库权限，上百名研发人员整整两天无法开展工作。这哪里是引进人才，分明是引狼入室，反倒被对方处处牵制。

入职不到半年，便不断安插自己的人脉占据核心岗位，重要位置尽数换成自己的圈子。内部沟通全程使用外语，本土员工难以参与交流，逐渐被边缘化。

创始人一味追求国际化的品牌形象，轻易放开系统最高管理权限。企业核心技术命脉无法自主掌控，又何谈长久发展？

当下不少初创企业都存在这样的问题，过度迷信海外从业背景，选人用人仅凭主观信任，内部管理制度形同虚设。

有人感慨：把企业核心命脉托付外人，出现问题只是早晚的事情。

这次的经历，也是一笔昂贵的教训。企业经营终究要筑牢内部管控体系，依靠自己的团队夯实根基才是长久之道。