到底该说00后不懂事还是该说上一代人把不合理的规则活成了习惯？
一个00后在社交平台上晒出了自己的离职经历：到点下班被领导说不努力，她直接回了句——我的工作做完了为什么不能走？第二天提了离职。评论区里一片叫好，也一片争议。
这不是个例。越来越多的00后正在用行动重新定义职场规则：拒绝无偿加班、不接受画饼、不参加无意义的团建、不接受陪领导喝酒、不允许同事PUA。领导说：这一代人吃不了苦。00后回了一句更狠的：我不是吃不了苦，我是不吃没意义的苦。我在该完成任务的时间把活干完了，为什么还要坐在工位上假装很忙？加班没有加班费，谁给了公司白嫖我时间的权利？
80后90后看到这一幕，心情复杂。因为这些问题他们不是没想过，但他们选择了忍——忍下了不合理的加班、忍下了不存在的加班费、忍下了领导画的饼、忍下了下班之后还得回工作微信的不成文规定。不是他们没有骨气，是他们上有老下有小中间还有房贷和车贷，不敢轻易翻脸。00后之所以敢，不是他们更勇敢，是他们的试错成本暂时还比较低——刚入职场、没有那么多经济负担、父母还能托底。
但不管原因是什么，00后确实在做一件很重要的事：在松动那些已经僵化了太久的职场潜规则。为什么加班的不能拿加班费？为什么下班了还要回消息？为什么工作了八小时还要多坐一小时才叫敬业？这些不合理的东西之所以存在，是因为太多人选择了默默承受，把它们活成了习惯。当有一天出现了一群人觉得这不是理所当然的，他们开始质疑、开始行动、开始用脚投票——这本身就是一种进步。
到底该说00后不懂事，还是该说上一代人把不合理的东西活成了天条？答案可能是两者都有。但有一点很明确：一个健康的职场，不应该是谁更能忍谁就赢。00后整顿职场也许不能一夜之间改变整个生态，但至少他们在告诉所有人——有些底线不该退。