1️⃣、发工资
月工资2.97万+年终奖14.4万。
月工资2.97万，个税=（2.97万-5000-4000专项-3118社保-3564公积金*20%-1410=1396.6，年个税=1396.6*12=16759.2；
年终奖14.5万，个税=14.4万*10%-210=14190；
税负率=（16759.2+14190）/50万=6.18%（这不比20%分红少么）
把五险一金交到最高。五险交多了不吃亏，就当是储蓄（多交多拿）；公积金也可以在需要的时候，比如买房装修时，取出来。
2️⃣、给老板的家人发工资
不上班、达到退休年龄不需要交社保的亲朋好友找出来。
给他们安排职位，比如行政、财务、董事助理、监事。活干起来，工资发起来。
年工资16.4万+3.6万年终奖
年工资个税=（16.4万-6万）*10%-2520=7880；
年终奖个税=3.6万*3%=1080；
税负率=（7880+1080）/20万=4.48%
是不是税负率也很低。
3️⃣、一次性离职补偿
过个几年，把不需要的七大姑八大爷陆续开除。
补偿金在上年当地平均工资的3倍以内，免交个税。
4️⃣、把老板房屋出租给公司使用
免城镇土地使用税；4%房产税，多地执行减半；个税按照10%（部分地区税率更低）。
5️⃣、福利
老板有换新车的计划，直接把新车买在公司名下。
每个月的折旧费在所得税税前扣除；保险费、油费和维修费也可以在公司报销。
6️⃣、购建新的股权架构
原架构：老板持有A公司股权。
新架构：老板持有A，A持B股权，B做实体经营。B赚了100万，就分红回A（分红不交税），A拿钱去投资C，可以把值钱的资产，放在C公司，比如在C名下买房。
老板拿钱出去，目的就是和经营公司做资产隔离。公司赚钱了，老板想买房，如果要把钱拿出去，就得交20%的分红个税，如果把房买在经营公司名下，万一它经营不善，资不抵债，房子还得拿出去拍卖。
那如果说这个资产买在C，而C不做任何业务，那么C名下的资产就是安全的。等到将来，老板再把C公司平价转让给子女。
