见习协议又是个什么梗？

县人社局招见习人员，而且条件还比较苛刻，必须2025，2026年全日剩余价值本科毕业生。
工资嘛，不低于当地人平最低工资1800元大洋，其实大家都心知肚明，不低于1800，大概率就是1800元。
问题是，不购买五险一金，仅仅有人身意外伤害保险。
据说，报名的人挺多。招3个人的见习人员，报名高达40多人。
我好奇的是，国家有规定见习人员可以不缴纳社保吗？那见习人员和人社局的关系如何认定！
当然，作为人社局这样的管理打工人社保的机构，肯定不会打无准备之仗，背后肯定有法律条文支撑！
那么，如果作为企业或老板，是否也可以以招见习人员之名，招收员工呢？这样，不是可以不给他们缴纳社保？