浙江衢州，25岁女孩祝乙琪被诊断为直肠癌晚期，怕长期化疗耽误工作，她主动向公司提交了辞职信，打算自行承担治病的压力。她的离职申请被老板直接驳回，还给出了一套周全的帮扶方案，让不少人看到了职场难得的温情。

公司连夜商议制定针对重病员工的保障条例，明确在她治疗期间保留原有岗位，工资按时发放，社保正常缴纳，同时额外发放一笔医疗补助。部门上下所有同事自愿分摊她手头未完成的工作，每个人都主动认领任务，尽量不让工作堆积，免去她养病期间的后顾之忧。

她入住医院之后，同事会轮流送来餐食，帮忙处理原本由她负责的外勤跑腿事务，还提前和医院沟通，为她安排了采光条件更好的床位。工作群里遇到需要调取过往资料的情况，其他同事会互相查找备份自行解决，管理人员也特意提醒大家不要随意发消息打扰她休息。

经过一段时间化疗，身体各项检查指标趋于平稳，她短暂回到公司收拾物品，同事们简单准备了小聚会欢迎她，该发放的季度绩效奖金足额给到本人，工位也一直保留原样，等待她身体康复后复岗。

现如今不少单位在员工因病无法在岗时，大多会按照流程办理离职手续，雇佣关系仅仅停留在劳务合作层面。这家企业没有一味讲求效率与利益，而是愿意为陷入困境的员工多一份包容与支撑。

职场本不该只有冷冰冰的制度，彼此体谅、危难时互相搭把手，才能让团队更有向心力。