据商业内幕报道，Meta CTO Andrew Bosworth 在本月初的一次内部电话会议上承认了公司低迷的气氛，他表示，虽然员工士气以前更糟，但目前的情况“可能也相当严重”。
博斯沃思在6月2日会议上表示：“我认为剑桥分析公司可能是最糟糕的。” 2016年，剑桥分析公司丑闻曝光，该公司未经用户知情同意便获取了超过5000万Facebook用户的数据，并利用这些数据进行选民定向投放，此事一度成为国际新闻头条。
Meta公司目前士气低落的原因似乎在于近期管理层的变动。该公司上个月进行了大规模裁员，裁员8000人，占员工总数的 10%。与此同时，至少有6500名员工被强制调派到新成立的应用 AI 部门，从事 AI 模型方面的工作。据报道，员工们普遍反映工作枯燥乏味、枯燥无味，令人“心力交瘁” ，绝大多数员工对这一变动深感不满。此外，这家科技巨头还宣布将追踪美国员工的键盘输入和鼠标移动操作以训练 AI ，此举进一步加剧了公众的负面情绪。
据《连线》报道，博斯沃思本周一在一份内部公告中承认了员工普遍存在的不满情绪。虽然他表示员工需要做出牺牲，从事一些他们“个人成就感不高”的工作，但他承诺会改善Meta的企业文化，使其成为一个“充满乐趣”的工作场所。
“我们破坏了你们对自身专业技能和贡献将得到重视、职业发展前景以及能够真正发挥影响力的信任，”博斯沃思在《连线》看到的帖子写道。“我们撼动了原本为你们提供稳定的管理架构，而战略的快速变化，包括招聘的繁荣与萧条周期，让整个团队陷入困境。”
因此，博斯沃思表示，Meta将为每位经理配备最多20名直接下属，并为员工提供更加个性化的支持。他还向员工保证，Meta公司并不打算用 AI 完全取代员工，但员工需要学习如何使用 AI ，并且公司会提供可选的“ AI 辅导”工具。其写道：“显然，我们在解释愿景方面做得非常糟糕，没有让人们清楚地了解我们将如何在转型过程中支持他们及其职业生涯，也没有描绘出转型将如何随着时间的推移而变化。”
博斯沃思还试图通过承诺改善零食区、增加差旅预算和投资办公室社交活动来提振员工士气。鉴于目前低迷的士气，看来由来已久的办公室披萨派对这项传统活动恐怕难以发挥其应有的作用。
