为什么现在不叫同志，而叫职务的越来越多了？

一、先厘清两个关键前提：制度规定与场景区分

1. 党内制度明确要求一律称同志
从1965年中央专门发文、十一届三中全会重申，到十八届六中全会《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明文规定：坚持党内民主平等的同志关系，党内一律称同志 。
核心逻辑：党员只有岗位分工不同，党员身份完全平等；“同志”代表志同道合、不分高低，是纯粹党内政治称谓；以职务相称，本质是等级思维、官本位思想的体现，是中央持续整治的不良风气。
2. 要区分两类场景，不能一概而论“只叫职务”

- 严格党内政治生活场景：党委会议、支部大会、组织生活会、党课、党内谈心谈话等，规范要求互称“XX同志”，现在各级党组织督查、党建检查都会纠正只称职务的问题，很多单位已出台细则强制规范。
- 日常行政业务办公场景：对外对接、行政办事、跨部门协调、面向群众开展工作时，使用职务是便于区分权责、明确工作对接身份的公务沟通习惯，不属于“党内政治生活内部称谓”，二者不能混为一谈。
你感受到“称呼职务越来越多”，大多是日常行政办公场景的习惯，而非党内组织生活内部的主流做法。

二、现实中党内场合仍普遍称职务的多层原因

（一）历史文化根源：官本位与封建等级观念残留

几千年封建官僚文化形成的“重官职、分尊卑”思维根深蒂固，不少人潜意识里把职务高低等同于身份高低：

1. 下级视角：误以为叫职务才是尊重，直接称“XX同志”显得生硬、冒犯领导，担心被视作不懂规矩、目中无人；干部提拔、考核、工作安排与上级直接相关，存在迎合讨好、怕得罪人的心态 。
2. 少数上级视角：部分干部习惯被称呼职务，内心认同层级差异，对“同志”这种平等称呼不适应，无形中默许、助长了只称官职的风气，形成“上有所好，下必甚焉”的传导效应。

（二）社会环境与风气传导的外部影响

改革开放后社会多元文化渗透，市场、企业、民间的层级化称呼习惯流入体制内：

1. 社会上企业、商业普遍以“总、经理、主任”等职务尊称，长期浸染下，体制内人员不自觉把这套社交习惯带入单位内部；
2. 过去革命年代物质条件、岗位差距极小，大家同吃同住、生死与共，平等氛围浓厚；如今岗位权责、资源分配差距客观存在，容易放大身份差异感，弱化平等的同志意识。

（三）群体从众惯性，旧习惯难以快速扭转

1. 群体行为存在“随大流”效应：如果单位里所有人都喊职务，单独一个人开口叫“同志”，反而会显得突兀、不合群，多数人不愿做打破惯例的人；
2. 规范落实存在温差：部分基层党组织党建抓得不严，组织生活流于形式，没有常态化纠正称呼乱象；缺乏刚性约束，光靠口头号召，很难长期固化“互称同志”的习惯 。

（四）权责分工客观需要，容易混淆公私场景

现代治理体系分工细化，岗位权责清晰，对外、业务沟通必须用职务明确对接人、责任边界；久而久之，这种称呼习惯被带到内部日常交流，模糊了“行政办事”和“党内政治生活”两个场景的边界。很多人分不清：对外办事称职务是工作需要，党内开会、谈心必须称同志是政治规矩。

三、中央持续纠治，当下正在扭转这一倾向

近年来全面从严治党、严肃党内政治生活，已经针对性整治称呼官职化、江湖化问题：

1. 制度刚性约束：《准则》将“党内一律称同志”作为硬性政治规矩，党建考核、巡视巡察会把组织生活称呼规范作为检查要点；多地出台文件，明确党委会、支部会、谈心谈话禁止单纯称职务，必须使用“同志”。
2. 自上而下示范引领：中央领导同志公开场合、党内会议一律互称同志，带头破除官衔崇拜；各级要求一把手率先示范，主动接受下属称自己为同志，从源头扭转风气。
3. 整治庸俗化称呼：严厉纠治“老板、老大、哥姐”等江湖化、市场化称呼，清理人身依附、小圈子文化，从根源削弱等级称呼生存土壤。

四、总结

“党内强调平等、要求互称同志”是一以贯之的硬性政治要求；日常频繁称呼职务，是传统等级思想、社会习惯、场景混淆、落实力度不均衡共同造成的阶段性现象，绝非政策导向鼓励的做法。
二者并不矛盾：对外行政沟通可用职务区分权责，党内组织生活必须回归“同志”的平等称谓。随着党内政治生活持续从严，各级党组织常态化纠治不良风气，清清爽爽、平等纯粹的同志关系正在不断回归。