他提到，在经历了数次大规模裁员和大规模AI转型后，员工情绪显得“非常低落”。这波低士气可能是公司二十年来最糟糕的一次，仅次于2016年“剑桥分析丑闻”期间。
Meta近几个月经历了一系列内部“地震”：5月裁员了10%的员工；大约另有10%的员工被强制调往AI任务小组，进行AI模型训练工作。
值得注意的是，这种调整被一些员工形容为“被征召”，工作内容更多像是数据标注，技术含量和发展前景让员工产生了一些抵触情绪。
此前，有媒体曝光Meta计划通过追踪员工鼠标和键盘来改进AI模型的消息，也进一步加剧了大家的不满。
不过，这家科技巨头并非坐视不管。
为了挽回团队信任和凝聚力，Meta采取了一系列改进措施，包括允许AI任务小组成员重新申请内部其他岗位，并增加差旅、活动和员工福利（如零食）的预算。
除了增加预算，Meta还将升级办公室内的“微型厨房”（microkitchens），这些是提供零食和饮料的休息区。
Bosworth在内部备忘录中承诺，公司将致力于重建文化，让员工感受到成长机会和职业支持。(Business Insider报道)
