月薪5万总厨违规报销3万余元被开除，含山姆会员卡、冰淇淋等，辩称系“菜品采风”；仲裁判公司赔107万，二审判了二审判定维持原判，公司仍需赔偿厨师107万。这一判决结果犹如一颗重磅炸弹，在社会上引发了轩然大波。
公司方面对此难以接受。他们觉得厨师的报销行为明显违规，购买的山姆会员卡、冰淇淋等物品，根本与正常的菜品采风无关。公司高层表示，当初开除厨师是为了维护公司的财务制度和管理秩序，如果这样的违规行为都能获得高额赔偿，那公司以后的管理将面临巨大挑战。他们甚至考虑向更高一级法院申诉，以讨回一个“公道”。
而厨师一方则认为自己是“冤枉”的。他坚持称那些报销费用确实是用于菜品采风。他解释说，购买山姆会员卡是为了获取更多的食材资源，而冰淇淋等食品也是为了研究新的菜品口味。他觉得公司开除他是不公正的，仲裁和二审的判决是对他合法权益的维护。
这起案件也引起了法律界和企业界的广泛关注。法律专家指出，此类案件的关键在于如何界定“合理报销”和“违规报销”。在没有明确的规章制度和证据链的情况下，很难做出绝对的判断。企业在制定财务报销制度时，应该更加细化和明确，以避免类似的纠纷。
对于广大打工者来说，这也敲响了警钟。虽然法律会保护劳动者的合法权益，但自己的行为也必须符合公司的规定和职业道德。而企业在处理员工问题时，也应该更加谨慎，遵循合法合规的程序。
这起月薪5万总厨报销风波，不仅仅是个人与企业的冲突，更是反映了职场管理和法律保障之间的复杂关系，后续是否还会有新的发展，值得我们继续关注。