伪精英这个词，以前大多是用来指那些水海龟，现在我觉得有必要延伸到国内某些企业管理者。
比如那个被7.5万字离职长文干走的CEO，还有那个刚上任一周就被2000人举报的某酒企老总，还有许许多多为了KPI，昏招频出的管理者，在我看来都应该归类为伪精英。
这些人被企业安排到重要岗位，手握大权，犹如可以决定一方大局的诸侯，做事失去了基本的常识判断，没有了对法律法规的敬畏，带坏的不仅仅是一个企业，是整个大环境，毕竟标杆性的大厂，对行业影响太大了！
这些人或许有某个优点，但是这个优点绝不是管理，他们做的这些烂事，一个有一定工作经验，你把他放到那个位置，给他权力，我觉得他做的不见得比这些人差。所以你说，到底是这些人才稀缺，还是岗位稀缺？我觉得是岗位的稀缺，造就了坐上这个岗位的人，有了天然的权威，你让谁上去，谁就是那个权威。
优秀的管理者，是那种能在每天8小时带企业创造合理利润，让员工得到合理回报，这种人可能很少很少，但绝对和伪精英们有天壤之别！