“脸都不要了！”黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，退休前却发现自己的编制"消失"了，便将教育局告上法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。网友质疑：25年不上班，凭什么领工资？

事情的主人公叫姚志荣，早年间也是正儿八经的科班出身。1983年，她从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，由黑龙江省教委统一分配，进入佳木斯第十二中学当老师。那时候的公办教师编制，是实打实的铁饭碗，只要踏实干，就能安稳干到退休。

变故发生在1997年。姚志荣以身体患病为由，向学校请了假去北京接受治疗。可谁都没有想到，这一次离开，她就再也没有返回学校履职。

刚开始的几年，学校依旧照常给她发放工资。但时间一长，校方始终联系不上她本人，她既不返校报到，也没有提交过任何持续有效的病假证明材料，属于实打实的长期脱岗。

到2002年，学校正式停发了她的工资。姚志荣当时询问过学校财务，得到的答复是休病假不发放工资，她也就没再深究，既没有回学校补办手续，也没有过问编制的情况，日子就这么过了下去。

2004年，当地教育管理体制调整，学校的编制与人事管理权从向阳区移交到市教育局。就在这次移交工作完成前，姚志荣的教师编制被正式取消。只是这项决定，始终没有以正式书面的方式通知到她本人。

到了2007年，第十二中学与第二十中学合并办学，原第十二中学的建制被撤销。合并移交时，校方转交的69名在编教师档案与人员名册里，本来就没有姚志荣的相关信息。

一晃二十多年过去，2020年，59岁的姚志荣眼看就要到法定退休年龄，这才回到学校办理退休手续。结果工作人员查询在编名单，压根找不到她的名字。她翻出自己留存的旧档案，里面连编制卡片都没有，等于她的公办教师身份，早就名存实亡。

姚志荣没法接受这个结果。她认为自己只是正常休病假，校方不能私自取消她的编制。她先是通过信访渠道反映问题，提出两项诉求：一是恢复公办教师身份，按在岗教师办理退休手续；二是补发2001年1月到2022年7月的工资，总计约90万元。

2022年1月，佳木斯市教育局出具了信访答复，明确说明她的编制和工资待遇早在2004年就已被取消，恢复编制、补发工资的诉求不符合相关政策，无法满足。之后佳木斯市政府信访复核也维持了这一结论，告知她若再以相同事实理由投诉，各级单位将不再受理。

姚志荣依旧不服，随后向法院提起行政诉讼，将教育局告上了法庭。但一审法院审理后认为，该事项不属于人民法院行政诉讼的受案范围，最终裁定驳回了她的起诉。2023年4月，本案二审开庭审理，并未当庭宣判结果。

这件事被媒体报道后，网上的舆论几乎一边倒。绝大多数网友都觉得，长达25年不上班、不履行教师职责，临退休才想起要编制要待遇，这个要求实在站不住脚。编制是给在岗履职人员的保障，不是给长期脱岗者留的“终身福利”。

也有不少人提到，当年的人事管理确实存在不规范之处。取消教师编制属于重大人事变动，却没有履行正式的告知和送达程序，流程上存在瑕疵。但无论程序是否有疏漏，核心的事实无法回避：25年的时间里，姚志荣没有为学校提供过任何劳动，也没有合法有效的手续支撑她长期离岗的状态。

说到底，编制从来不是“一劳永逸”的保险箱。拿着公共岗位的编制，就要承担对应的岗位职责与义务。长期脱岗、不履行工作义务，本身就不符合保留编制的基本前提。

这件事也给各方都提了醒。对个人来说，自身的劳动权益要及时关注和主张，二十多年对工作不管不问，临了才来争取待遇，于情于理都很难让人认同。对管理部门而言，人事变动的程序规范与公开透明，也是避免这类纠纷、维护制度公信力的关键。