员工不值这个钱！胖东来要亲手毁了自己的神话？

于东来今年频频翻车，从员工婚恋生活边界，到这次谈高薪“产生溺爱”“认知偏差”。

据媒体报道，6月10日，于东来在胖东来内部会上谈到薪酬管理时表示，胖东来30年来基本都提供超越员工期望的薪酬，好处是激发热情，坏处是产生“溺爱”，并称“大家其实不值这么多钱”，高薪让员工产生认知偏差，甚至“一旦走出胖东来就完蛋”。

刺耳的不是企业反思，而是对员工价值的否定。胖东来的成功并非老板的道德光环，而是其商业模式的稀缺性——将员工待遇、服务体系、商品品质和企业文化拧成了一套商业闭环。

在胖东来，高薪和休假等福利待遇让员工有了更稳定的服务状态，以此来获得顾客信任，提升体验。正向循环，这才造就了今天的胖东来。

但在于东来说出“员工不值这个钱”时，味道就变了。今年于东来的几次争议都指向一个矛盾：他在想做一个反传统的企业家的同时，又忍不住用家长式的口吻去教育员工。

这几乎颠覆了人们对胖东来的认知，它之所以被外界喜欢，一方面是服务体系，更重要的一点也是胖东来证明了，企业不必靠压榨也能活得很好。但“我给了你太多，所以你别真以为自己值这个价”这套逻辑，很可能亲手毁了胖东来的光环。

企业的护城河从来不在一两个人，而是一套完整制度，在这套制度里，员工待遇、服务体验、企业文化，缺一不可。它们造就了胖东来，也托起了于东来的企业家声誉。

端起这碗饭时，员工是商业模式的一部分；放下碗后，又说员工“不值”。多多少少有点跌份，因为一个好的企业家，不只是会分钱，更要学会尊重那些一起把企业托起来的人。