在“劳动创造价值”这个问题上，总有人自觉不自觉的，把劳动往体力劳动这个概念上引导，让人以为智力劳动就不是劳动，不创造价值。这样的引导除了让体力劳动者内心不平衡，还会有别的什么其它作用吗？
其实，人类从原始族群开始，就不可能是人人平等的，始终存在着体力和智力方面的差异，有的时候差异还会很大。差异大的结果就是，不久以后，有的人成了头领，另外一些人却成了其他部落头领的奴隶。
当过兵的人大都听说过这样一句话：不想当将军的士兵不是好兵。问题是，将军是谁想当就能当上的吗？如果把打仗比做一种劳动，人类最开始的战争一定是跟动物群体一样的乱战，只有那些身强力壮又灵活，又有头脑的人越打越强，最终成为了下一次打仗时候的统领人物。这之后，跟着头领打过仗的人，自然愿意往同龄身边聚集，最后聚集的人越来越多。
其实，其他劳动也都是一样的道理，同样干一样工作，有的人一辈子都是学徒工的水平，连个成熟工匠都成不了。而有的人，可能没多长时间，就成了大师。大家在学徒阶段，付出的体力劳动差不多，但结果却千差万别。这充分说明，哪怕在纯粹的体力劳动中，智力也是非常重要的决定性力量，可以对结果起到决定性的影响。
所以，有问题的从来不是“劳动创造价值”，而是如何理解什么是劳动。只有从一开始就在混日子的人，才干多长时间又没什么变化，一直跟刚开始学的时候差距不大。大概也只有这一部分人，最希望的是“差距不大”，因为他们感觉别人并没有比他们多付出多少。
“同样的人干同样的活，为什么收入会有差距？”，或许这正是他们这些人，恐怕一辈子都不一定能弄明白，什么是科学的原因。
又或许在另一部分人看来，科学技术只体现在实际应用领域，所以他们认为只有理工科才会有科学技术。实际上不管是在指挥管理，还是在组织协调，又或是在工作流程设计等领域，无一不存在着科学技术。这也就是大家都想当将军，最终只有极少数人成为将军，更少数人成为打胜仗的将军的根本原因。有些东西可能是天赋，但更多的时候，却是用心这两个字就可以完全解释清楚。
所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章，并不只是说说而已。一个人一辈子只干一件事，把自己干的事干到极致，同样不是所有人都能做到的。所以当大多数读书人都明白“知识就是力量”的时候，就可以明白创造财富不可能只依靠体力劳动，而是包括了非常复杂的综合劳动过程。更何况，劳动创造价值还有一个非常重要的前提，即社会必要劳动才能创造出来。
让任何人承认自己不如别人，都不是很容易的事，尤其是承认自己从一开始就没有想比别人强。我们中国人大都听说过《钢铁是怎样炼成的》，也大都听说过保尔那段“人的一生应该这样度过......”。但只有真正从内心相信，并坚决按照去做的人，才从一开始就按照自己的目标去努力。不过大多数时候，这样的人被周围的人当成傻子，认为他们所做的一切不值。只有当最终的差距体现出来，尽管他们承认自己创造的价值不如别人，但却不愿意承认差距，认为差距的存在是不公平。