劳务派遣这用工方式就像一把双刃剑，让人又爱又恨。
对企业来说，它是应对订单波动的利器。旺季加人，淡季减人，还不用承担长期用工成本，招聘、社保等琐事全由派遣公司处理，HR能专注核心业务。
但对劳动者，就可能是个坑。像小张，和正式工干一样的活，基本工资差不多，可绩效、年终奖、节日福利都没有，社保按最低基数缴纳，公积金更是没有。老员工老李干了五年还是派遣身份，想转正式工没名额，升职也难。
虽然法律规定同工同酬，可实际很难落实，派遣工与正式工差距明显。所以，我不太支持劳务派遣这种用工方式，它对劳动者权益保障太不足了。
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