“副高职称选择延退，5年熬满满心后悔！”近日，一位从教数十年的老教师，选择延退后，让人无比后悔，引发热议。这位老师当初想得挺简单，手里攥着副高职称，家里也没什么负担，就琢磨着趁身体还行多挣几年钱，谁成想这一脚踩进了坑里。
当初学校承诺的“日后多照顾”，听听也就罢了。真等干起来，光是这三年班主任的活儿，就能把人累掉半条命。
细算下来，这位老师当初是光盯着“进账”看，忘了算算自己得搭进去多少。她本以为当老师靠的是经验，只要脑子好使就成，却没意识到现在的校园环境早变了。

如今的孩子多难管？维持个纪律都要费老鼻子劲。
拿五十多岁的体力和十几岁的孩子硬刚，这买卖，划不来。
说句扎心的话，职场里那点温情，签协议前才有。一旦你选择留下来，在校领导眼里，你就是个占着编制、拿着高薪的壮劳力。什么叫“暂时没合适的人接手”？
翻译过来就是：既然你还没走，那最苦最累的活，你不干谁干？
这事儿给所有老教师都提了个醒。如果没有配套的减负规定，延退对基层老师来说，更像是被体面地又压榨了一回。大伙儿得看清一件事：当老师，真不是靠单纯熬年头就能干好的。
没保障就跟着瞎延退，我反感这种做法。别被那点可能缩水的绩效工资给套住了，也别被什么“职业责任感”给架在那儿下不来台。
比起存折上那几个数，有个好身体、有个能自己说了算的晚年，比什么都强。
要是延退变成了“透支命”，那这种坚持就一点体面都没了，纯属跟自己过不去。
人活一辈子，得学会见好就收。晚年最值钱的不是副高职称，而是那股子能说走就走的精气神。
对此，你怎么看？