前天领英推送我一个亚麻的白男写的帖子，很长一篇，大概就是他从L5被提拔到了L6， 分享一些经验。我只看了一个开头，感觉他也没啥高兴的（不然不会吐槽这么一长篇）。

在经历跳槽，谈薪资和级别的时候，能往高里谈一级，就直接谈好，千万不要期待进去了以后再被提拔。进去了就很难了，基本上就算你做得再好，manager心里都有一个期限，有些两三年，有些一年。尽管微软的HR政策明确说没有规定期限，manager觉得到了下一个level就可以了。你一旦进去了，命运就在别人手里了，任何Re-org机构重组，换老板，老板走人，你都要功亏一篑重新再来一遍。

我当时就是太好说话了，hiring manager也就是我后来的老板都问我是不是要更高一个级别了，我也说应该按我的技能绝对是更高一个级别。但正好是四月份预算季节，想着赶快进去帮人家搞下一年的预算，那边又缺人，就没有往高里谈，心想老板心里有数的，HR的recruiter跟我说：xx will take care of you. 我以为她们说好了，未来会把这个考虑进去的。其实，你自己的level，只有自己care，千万别信这些话。我是血泪的教训，一个人做了那么多事，最后还不如当初进去的时候多谈一下，等一个月。大家一定要谈好了再进去。