“周扒皮又活了？”4月30日报道，浙江温州，一公司食堂内竟然没有椅子，员工只能站着吃饭，或者坐在窗户台上。公司回应，这是学习的外国经验，站着吃饭效率更高，已经运行20多年了！网友：净学习些歪门邪道！

食堂里的餐桌高度确实比普通饭桌高出一截，旁边一把椅子都没有。员工们端着餐盘，要么站着匆匆扒几口饭，要么干脆坐到窗台上凑合一顿，这画面看着就让人觉得累。

公司的解释听起来挺“洋气”，他们说这是效仿欧洲的做法，员工在车间坐了一天，站着吃饭能活动身体，是“健康关怀”。还说这样吃饭快，二十来分钟搞定，能早点回去工作，效率高，这套模式据说已经运行了二十多年。

久坐确实不好需要活动，可问题在于，这是不是员工自己想要的“健康”？如果真是关怀，为什么不能把选择权交给员工自己？想站的站，想坐的坐。现在一刀切，所有人都得站着，这更像是一种强制，而不是关怀。

至于“效率更高”，吃饭快，是为了更快回去工作吧。这背后的逻辑，是把员工的午餐时间也当成了生产时间的延伸。一切都要为“效率”让路，连坐下来好好吃顿饭都成了奢侈。二十多年都是这样，是不是也说明，从来没人问过员工，你们吃饭时想不想坐一会儿？

当地劳动部门说了，食堂设不设凳子，属于公司内部管理，没有法律强制要求。这话没错，法律确实没有明确要求，但一家公司的管理，除了不违法，是不是也该有点温度？管理的目的，到底是让人更高效的运转，还是让作为“人”的员工感到被尊重？

好的管理应该给人选择，而不是剥夺选择。真正的“学习外国”，学的应该是尊重个体和人性化，而不是只学一个“站着吃饭”的形式，却丢了真正核心的东西。把“为你好”变成“你必须”，再好的初衷也容易变味。

在一些管理者眼里，效率和所谓的“经验”，是不是已经凌驾于对人的基本体恤之上？工作是为了生活，但生活不该只剩下工作和站着吃饭。

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