一张录用通知书，敌不过一纸“乙肝”标签。
职场歧视的病毒，比乙肝病毒更难清除。
辛辛苦苦闯过两轮面试，却在入职体检上被一票否决。这样的事情，光听着就让人心里堵得慌。@唐荒荒 认为，东莞这起案子，看似是个体的维权胜利，实则撕开了职场隐性歧视的一道伤疤。那名男子应聘的本是管理协调的店长岗，并非直接接触食品的生产线，企业却硬把“乙肝两对半”当作拦路虎，这并非什么健康谨慎，而是骨子里的无知与偏见在作祟。
要知道，乙肝通过日常办公接触根本不会传染，这是早已普及的医学常识。当一家企业将过时的恐惧凌驾于法律和科学之上，它损害的不仅是一个人的就业权，更是在固化一种错误的“社会性排异”。那六千余元赔偿，法院判得明白，这不仅是对违法企业的敲打，更是对“乙肝携带者”正常社会身份的庄严确认。
拒录的理由有千万条，但平等就业的机会，不能毁于偏见这一条。清除歧视的土壤，比治疗疾病本身更为紧迫。